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公司如何从言语转向行动来解决系统性种族主义

多年前,我决定将我的职业生涯奉献给创建一个更加公正和公平的社会。我选择通过关注私营部门、帮助企业以对社会和环境更加负责的方式运营来做到这一点。 其中大部分工作涉及帮助公司将抽象概念转化为可在其组织内进行的实际变革。有理想是件好事——我本质上是一个理想主义者——但归根结底,行动才是最重要的。 如果我们想成为有意识的资本家,利用商业作为行善的力量,那么在实践中到底是什么样的呢?一家以使命为导向、想要帮助人们并保护环境的企业与只注重利润的企业相比,有何不同之处? 这些是我所关注的问题,也是我工作的重点。当我审视我们此时此刻的社会状况时,我仍然会回过头来问自己:“个别公司可以采取哪些行动来解决系统性种族主义?” 以下建议反映了我们作为企业主可以实施的具体实践,以从内部改变我们的组织。如果您不是企业主,您仍然可以在公司内部提出这些问题。

将利益相关者放在第一位

 对于所有发表声明谴责系统性种族主义的公司和组织,我将这些作为可以发挥作用的后续行动。 衡量您的影响力 使用改进框 葡萄牙手机号码清单 架 我发现帮助公司评估其影响并做出实际改进的最佳框架是B 影响评估(BIA)。它提供了从独资经营者到跨国公司都可以实施的最佳实践,以评估和改善其公司的运营。 这是一款免费工具,任何人都可以使用,无论您是否 想获得共益企业认证。 BIA 列出的众多做法中,有一些可以帮助公司采取有意义的行动来解决系统性种族主义问题。所有公司,无论规模大小,都可以实施它们,以开始纠正我们面临的无数问题。 我相信这是正确的做法,但如果你需要更多激励,值得注意的是,跨越政治界限的消费者要求品牌采取立场反对种族不公正。 [关于 BIA 的说明:以下问题旨在代表关键实践,但贵公司的实际分值可能会因员工数量或行业而异。要获得共益企业认证,您必须达到至少 80 分的验证分数。] 将利益相关者放在第一位 资本主义和种族主义在我们国家共同成长。我们继承了一种优先考虑少数人而非所有人的股东利益和利润的制度。

审查招聘实践并进行薪酬公平分析

 共益企业采取的整个方法通过优先考虑利益相关者而不是股东来颠覆这一点。 共益企业挑战股东至上,而是要求公司考虑 BTC 数据库作为 受公司影响的所有利益相关者,包括客户、员工、供应商和社区成员。 通过让利益相关者参与,公司可以开始了解他们的需求和担忧,并努力确保他们对这些人产生积极的影响。 利益相关者参与 与 BIA 的大部分内容一样,这种将利益相关者放在第一位的抽象概念随后被具体化为公司可以采用的具体实践。选项范围从微小但有价值的步骤到更有影响力的承诺(这是 BIA 内的常见格式。) 在这种情况下,公司可以通过多种方式吸引利益相关者参与,从让利益相关者参加非信托顾问委员会到公开报告利益相关者的参与和结果。 BIA 特别提到建立接触代表性不足群体的机制,其中可能涉及与当地社区成员和组织合作。这一步骤确保公司不会在只能听到一组声音的孤岛中运营。 倾听黑人社区的担忧和需求是一个开始。

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