在这种情况下领导需要对与他

那么为什么不责怪首席执行官做出错误的选择呢 当前，每一位领导者都必须有变革组织的勇气。裁员意味着危机，们共事的人有同理心。那么现在，这些失败的科技 如何才能继续他们的角色并激励人们充分发挥潜力呢 技术领导者必须向政治家学习 利兹 特拉斯 于 年 月至 年 月担任英国首相。她辞职是因为她的迷你预算对金融市场和英国货币英镑来说是一场短期灾难。

为什么失败的技术领导

特拉斯对她的决定承担全部责任并没有解雇其他人而是离开了。 新西兰总理杰辛达 阿德恩最近辞职。 但是，她决定辞职，因为她认为自己没有 Whatsapp 号码列表 领导的力量，国家值得更好的人。 因此，如果像 和 这样的政客可以承担责任并辞职，者不能搬走董事会不应该因为他们的错误决定而先解雇他们吗 全球的技术领导者当然可以从 和 那里学到很多东西。但是，首先，他们必须学会承担全部责任，因为责任止于最高层。

他们也必须为灾难付出代价

毕竟太多糟糕的决定意味着公司需要一位能够提供正确愿景和活力的新领导者。 董事会削弱品牌的竞争力 意见可能不同；一些董事会认为糟糕的 BTC数据库作为 决定有助于让 发挥最大的作用。但是这个人最终毁掉的生活呢如果首席执行官是品牌每个成功故事的代言人。 董事会对组织事务的警惕是必须的。如果董事会成员投票赞成削减研发和解雇员工，他们就会在不知不觉中削弱公司的竞争力。 解雇员工以外的选择 组织发现在法律和立法有利于员工的国家或州很难解雇员工。于是，他们采取了其他措施，才得以渡过难关。