并不总是意识到他们的交易如何影响他们

另方面那些对想法和富有成效的批评持开放态度的人将看到他们职业生涯的进步，并获得增强自我发展的机会。 团队领导者必须积极应对傲慢的员工，而不是贬低他们或伤害他们的自尊心。 他们可以采取以下步骤： 组织次面对面的会议 期望人们立即改过自新是不切实际的。实际上，人们的工作和周围环境。领导者可以为对的评估制定个时间表，比如接下来的几个月，看看傲慢的员工是否有迹象表明他们的态度有所改变。

这使您的员工能够更好地了解他

避免敌意 在对讨论中提请注意员工的不当行为时，领导者不应夸大他们的言论，因为这会导致怨恨和误解。事实上，领导者在鼓励他们转型时 突尼斯电话号码表 应该是明确的。傲慢的团队成员可能需要定期进行事实核查，因此建议从培训到反馈。们的交易如何让团队感到不安。 明确结果 傲慢的员工常常认为他们的魅力和参与度是他们的雇主疯狂想要的。这些极度沉着的员工与公司关于谦虚的原则和思想形成鲜明对比。

不要忘记关注他们的进展

如果员工无法改变他们在工作中的不良态度，老板应该积极主动，并向傲慢的员工发出明确警告。如果傲慢的员工在他们的职业前景上没 BTC数据库作为 有表现出可预测的变化，可能会建议提醒和 解雇令 。 监控他们的进步 旦领导讨论完这将帮助这些员工在您设定的时间跨度内实现他们的目标。可以通过多种方式监控进度，包括听取同行的意见、判断他们的工作质量以及经常举行面对面的会议为确保公平作出有记录的评论和报告。